A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
Soluções para a tarefa
Resposta: Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de funcionários do período.
Explicação:
A rotatividade de pessoal é algo custoso para toda empresa, por isso o ideal é que o índice de rotatividade seja baixo. A fórmula para calcular o índice de rotatividade é o número de funcionários desligados no período analisado dividido pela média de funcionários do período. Sendo assim, a alternativa D está correta.
Índice de Rotatividade de Pessoal
É um indicador, também chamado de turnover, que mede os desligamentos dos funcionários em determinado período. Um alto índice não é vantajoso para nenhuma empresa, tendo em vista que todo processo de contratação envolve diversos custos trabalhistas.
O índice aponta as entradas e saídas, porém deve ser analisado em conjunto com outros indicadores para identificar possíveis problemas. Alguns indicadores de Recursos Humanos (RH) são:
- Índice de retenção
- Pesquisa de clima organização
- Índice de reclamações
- Índice de satisfação
Complementando a questão com as alternativas que faltam:
A) Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período.
B) Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período.
C) Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados.
D) Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período, dividido pela média de funcionários do período.
E) Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.
Saiba mais sobre índice de rotatividade de pessoal, também chamado de turnover: https://brainly.com.br/tarefa/22341191
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