Question

A responsabilidade social de uma empresa consiste na decisão de participar mais diretamente das ações comunitárias na região em que está inserida e diminuir possíveis danos ambientais decorrente do tipo de atividade que exerce. Mas, apoiar o desenvolvimento da comunidade e preservar o meio ambiente não são suficientes para atribuir a uma empresa a condição de socialmente responsável. É necessário investir no bem-estar de seus empregados e dependentes e num ambiente de trabalho saudável, além de dar retorno aos seus acionistas e garantir a satisfação dos seus clientes e/ou consumidores.

O exercício da cidadania empresarial, adquirindo o status de “empresa-cidadã”, pressupõe uma atuação eficaz da organização em duas dimensões: a gestão de responsabilidade interna e gestão de responsabilidade externa.

A responsabilidade social interna caracteriza o estágio inicial da cidadania empresarial. Entretanto, não é sempre que ocorre este movimento. Muitas organizações cometem um sério erro de estratégia social e invertem este processo, causando um grande descontentamento entre os empregados, confirmando um grave quadro de conflitos, ansiedade e desmotivações.

A responsabilidade social interna tem como foco trabalhar o público interno da organização, desenvolver um modelo de gestão participativa e de reconhecimento de seus empregados, promovendo comunicações transparentes, motivando-os para um desempenho ótimo. Este modelo de gestão interna compreende ações dirigidas aos empregados e dependentes, aos funcionários de empresas contratadas, terceirizadas, fornecedoras e parceiras.

Na ligação entre a realidade social, política, econômica e cultural da organização, as ações de responsabilidade social interna podem começar por:
- cuidar da qualidade de vida do empregado e investir nas instalações sanitárias;
- atender às necessidades básicas dos empregados criando uma infra-estrutura de refeitório para seu público interno, empresas terceirizadas, contratadas e fornecendo cesta básica para seus dependentes;
- criar o hábito de uso do uniforme, contribuindo para melhorar as condições de segurança no trabalho;
- buscar um Plano de Saúde e assistência odontológica que atenda a todos os empregados e familiares;
- cuidar da condição de moradia dos empregados;
- implantar um Plano de Cargos e Salários;
- implantar programas de reconhecimento e valorização do empregado como: Café com o Presidente, Empregado Destaque, Ginástica na Empresa, Participação nos Resultados;
- investir na qualificação dos empregados através de programas de treinamento, internos e/ou externos e capacitação, visando a sua maior qualificação profissional e obtenção de escolaridade mínima.

Adaptado de: COSTA, T. M. Z. de A. Responsabilidade Social nas organizações modernas. Disponível em: . Acesso em: 21 set. 2016.

Mediante o exposto e nossas aulas sobre a Sustentabilidade e Responsabilidade Social, elabore um Projeto de Responsabilidade Social (pode ser fictício) para uma empresa (a que você trabalha ou de qualquer outro ramo) que aborde os seguintes tópicos:

a) Título do Projeto;

b) Objetivo geral;

c) Aspectos que serão abordados pelo projeto de Responsabilidade Social (sociais, econômicos e ambientais);

d) Resultados (Previstos ou já realizados pelo projeto);

e)Referências.

Answer 1

Bom dia!

Com base no enunciado acima, podemos compreender que: 

Título: 

Doação ao MAP. 

Objetivo: 

Atualmente,  grande parte dos gestores, dos projetos desenvolvidos, precisam ter participação direta nos programas e atividades relacionados a responsabilidade social. Visto isso, o projeto de doação ao MAP tem como objetivo organizar diversas reuniões para obter donativos para o orfanato Movimento de Apoio. 

Aspectos que serão abordados: 

Na percepção dos gestores, as praticas sociais no âmbito interno e externo da organização, são desenvolvidas pelo cumprindo a obrigação social de cada empresa.

Deste modo, serão utilizados:

- Criação de programas beneficentes em determinados momentos com ou sem periodicidade; 

- Medidas sustentáveis dentro do ambiente de produção, visando ter menos gastos no eco sistema. 

Resultados: 

Auxiliar na manutenção do orfanato, ensinando pras crianças e reforçando o valor da coletividade, compaixão e amor ao funcionários da empresa.


Referência: 

 - Greenpeace
 - Centro espírita Frei Luiz.



Espero ter ajudado!

Um abraço.