A responsabilidade de conhecer, analisar e acompanhar a evolução da cultura organizacional é uma das grandes tarefas da gestão da AERH, tendo em vista a grande variedade de visões da cultura e as constantes mudanças que os cenários que a albergam e a acercam lhe compõem.
PORQUE
As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa.
Escolha uma:
a. As duas são falsas.
b. A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
c. As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
d. A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
e. As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Soluções para a tarefa
Respondido por
1
A alternativa C) é a correta.
A cultura organizacional é uma forma de criar um padrão de comportamento, explicita ou implicitamente, e esses padrões são obtidos e transmitidos durante todo o tempo de existência das empresas, e cada empresa possui a sua própria cultura organizacional.
logo, ela por criar um padrão, com certeza irá influenciar os funcionários, e tendo em mente que ela pode mudar, os funcionários também pode mudar de forma a afetar a empresa.
Espero ter ajudado!
Perguntas interessantes