Question

A respeito do planejamento de recursos humanos nas empresas e sua relação com a boa prática do orçamento empresarial:

Atualmente considera-se o Plano de Recursos Humanos como um planejamento amplo que envolve o recrutamento, o treinamento e desenvolvimento do pessoal de todas as áreas. Os planos de cargos e salários, benefícios e outros programas como redução de acidentes, absenteísmo e turn-over também está contemplado neste planejamento e são comuns a todas as atividades empresariais.

Sobre as considerações para a elaboração deste orçamento, é correto o que se afirma em:

A Os salários são considerados como despesas fixas, pois tem incidência periódica;
B A quantidade a ser produzida é definida a partir da capacidade de mão de obra disponível;
C As remunerações variáveis como comissões e bonificações são relacionadas aos desempenhos produtivos dos colaboradores;
D O orçamento de recursos humanos não considera a necessidade de capacitação dos colaboradores;
E Os custos com mão de obra direta são coincidentes com os demais custos relacionados a atividade da empresa, como consumo de matéria prima e outros gastos gerais de fabricação.

Answer 1

Resposta:

Alguém sabe a resposta dessa pergunta???

Explicação:

Answer 2

letra C ROTA 2 TEMA 5