ENEM, perguntado por Gabrieldiasvj69911, 4 meses atrás

A respeito das ideias de Elton Mayo, das conclusões da pesquisa de Hawthorne e da teoria de que Mayo é representante, assinale a opção correta

Soluções para a tarefa

Respondido por Aleske
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Alternativas:

a. Mayo é representante da teoria clássica.

b. A Experiência de Hawthorne marca, ao longo de sua duração, o início de uma nova teoria calcada em valores humanísticos na Administração, deslocando a preocupação colocada na tarefa e na estrutura para a preocupação com as pessoas.

c. Os experimentos realizados em Hawthorne enfatizam a necessidade de se preocupar com as tarefas, para o sucesso de uma organização.

d. Segundo Mayo, o mais importante para o sucesso da organização são as boas instalações físicas para o trabalho, o que proporciona o aumento da produtividade.

e. Na teoria de Mayo, é importante buscar a máxima especialização das tarefas desenvolvidas pelos empregados das fábricas.

Em relação às ideias de Elton Mayo, a alternativa correta é:

⇒ A Experiência de Hawthorne marca, ao longo de sua duração, o início de uma nova teoria calcada em valores humanísticos na Administração, deslocando a preocupação colocada na tarefa e na estrutura para a preocupação com as pessoas.

  • Elton Mayo é o representante da Teoria das Relações Humanas, que tem ênfase nas pessoas (o que nos faz cancelar a "letra A". Fayol que é o representante da Teoria Clássica), se afastando da ideia de que as tarefas e a estrutura são responsáveis pelo sucesso da organização (assim, cancelamos também as "letras C e E").

  • Ele fez o experiência de Hawthorne, onde foi possível concluir que as relações entre as pessoas, e não as instalações físicas da empresa (como a iluminação), é que fazem os funcionários serem mais produtivos (então cancelamos a "letra D").

Portanto, a "Letra B" é a correta.

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Anexos:
Respondido por prpaulopr
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Resposta:

e. A Experiência de Hawthorne marca, ao longo de sua duração, o início de uma nova teoria calcada em valores humanísticos na Administração, deslocando a preocupação colocada na tarefa e na estrutura para a preocupação com as pessoas.

Explicação:

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