A respeito das ideias de Elton Mayo, das conclusões da pesquisa de Hawthorne e da teoria de que Mayo é representante, assinale a opção correta
Soluções para a tarefa
Alternativas:
a. Mayo é representante da teoria clássica.
b. A Experiência de Hawthorne marca, ao longo de sua duração, o início de uma nova teoria calcada em valores humanísticos na Administração, deslocando a preocupação colocada na tarefa e na estrutura para a preocupação com as pessoas.
c. Os experimentos realizados em Hawthorne enfatizam a necessidade de se preocupar com as tarefas, para o sucesso de uma organização.
d. Segundo Mayo, o mais importante para o sucesso da organização são as boas instalações físicas para o trabalho, o que proporciona o aumento da produtividade.
e. Na teoria de Mayo, é importante buscar a máxima especialização das tarefas desenvolvidas pelos empregados das fábricas.
⠀
⠀
Em relação às ideias de Elton Mayo, a alternativa correta é:
⇒ A Experiência de Hawthorne marca, ao longo de sua duração, o início de uma nova teoria calcada em valores humanísticos na Administração, deslocando a preocupação colocada na tarefa e na estrutura para a preocupação com as pessoas.
⠀
⠀
- Elton Mayo é o representante da Teoria das Relações Humanas, que tem ênfase nas pessoas (o que nos faz cancelar a "letra A". Fayol que é o representante da Teoria Clássica), se afastando da ideia de que as tarefas e a estrutura são responsáveis pelo sucesso da organização (assim, cancelamos também as "letras C e E").
- Ele fez o experiência de Hawthorne, onde foi possível concluir que as relações entre as pessoas, e não as instalações físicas da empresa (como a iluminação), é que fazem os funcionários serem mais produtivos (então cancelamos a "letra D").
⠀
⠀
Portanto, a "Letra B" é a correta.
⠀
⠀
Venha estudar mais em:
https://brainly.com.br/tarefa/50822630
https://brainly.com.br/tarefa/50780607
Resposta:
e. A Experiência de Hawthorne marca, ao longo de sua duração, o início de uma nova teoria calcada em valores humanísticos na Administração, deslocando a preocupação colocada na tarefa e na estrutura para a preocupação com as pessoas.
Explicação: