A resistência a mudanças foi definida por Hernandes e Caldas (2001, apud Santos e Rabbi, 2012) como: “qualquer conduta que objetiva manter o status quo em face da pressão para modificá-lo”. A resistência à mudança é um dos fatores mais estudados no campo do comportamento organizacional e, pode se originar em fontes denominadas: Escolha uma: Abrangentes e específicas. Organizacionais e individuais. Internas e externas. Públicas e privadas. Institucionais e interpessoais. Próximo home keyboard_arrow_left keyboard_arrow_right
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Organizacionais e individuais.
gatinhalindapr:
correto
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Olá!
Resposta correta: Organizacionais e individuais.
Bons estudos! :-)
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