A resiliência é uma das habilidades mais importantes para o alcance de uma vida bem-sucedida e plena, tanto social quanto profissionalmente. Ela ajuda os profissionais a lidarem com momentos de alta tensão e suportar pressão, além de atuar como blindagem, impedindo que fatores externos causem grandes danos. Pessoas resilientes conseguem lidar melhor com o estresse, com críticas e barreiras encontradas ao longo do caminho sem perder o controle emocional. ESTEVES, S. Você tem imunidade mental? Esta característica é a base da resiliência. Revista Você S/A, 25/02/2019 (adaptado). Disponível em https://exame. Abril. Com. Br/carreira/voce-tem-imunidade-mental-esta-caracteristica-e-a-base-da-resiliencia/ Acesso em 20/04/2019. Sobre a resiliência no ambiente de trabalho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Para a ciência da Administração, a resiliência é uma habilidade útil aos colaboradores envolvidos na gestão do processo de mudança. PORQUE II. O colaborador que possui resiliência tem a capacidade para lidar com a instabilidade do ambiente em mudança, no qual as ações não ocorrem da forma planejada. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
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A resiliência é considerada uma competência comportamental útil em diversos momentos da vida, e no trabalho não é diferente, já que ela auxilia nos processos de mudanças e instabilidade quando as coisas não saem conforme foi planejado ou esperado. Sendo assim, as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Qual a importância de desenvolver competências comportamentais no ambiente de trabalho?
O desenvolvimento dos dois tipos de competências (técnicas e comportamentais) são importantes porque permitem que o profissional atua de forma mais produtiva, o que torna possível o alcance de metas pessoais e coletivas.
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