A rescisão do contrato de trabalho é o momento em que se coloca fim na relação trabalhista entre o empregado e empregador e, dessa forma, encerram-se os direitos e deveres dos integrantes dessa relação. Existem muitas causas e classificações para esta rescisão acontecer.
PELISSARI, G.L. VARGAS, E.C. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá: Unicesumar, 2020.
Considerando a situação mencionada e seus conhecimentos a respeito da rescisão do contrato de trabalho, avalie as afirmações abaixo:
I. A rescisão por comum acordo, ocorre quando ambos chegam a um consenso sobre a rescisão do contrato.
II. A rescisão por justa causa, ela se origina quando o empregado comete alguma falta grave, já previstas na CLT.
III. A rescisão indireta, é um direito previsto pela lei nos casos em que o empregado se sente lesado pelo vínculo empregatício.
IV. Não é necessário estar presente entre a prática e a rescisão por justa causa os requisitos de gravidade, a atualidade e a imediação.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II e IV, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
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Resposta:
Alternativa 04 = I, II, III apenas
Explicação:
IV. Não é necessário estar presente entre a prática e a rescisão por justa causa os requisitos de gravidade, a atualidade e a imediação.
Errado, é necessário sim, pag. 45
jessicanune123:
Todas as alternativas
I, II, III e IV.
entre a prática e a rescisão, os requisitos de gravidade, a atualidade e a imediação.
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