Question

A remuneração tradicional/fixa (pagamento do salário previamente estabelecido para o cargo ocupado) tornou-se insuficiente para incentivar as pessoas a obterem um comportamento proativo, empreendedor e eficaz, na busca de metas e resultados, daí a adoção de novos modelos de remuneração, como a remuneração por competência (pagamento mensal ou anual que varia de acordo com a avaliação de desempenho do colaborador). Apesar disso, a remuneração tradicional/fixa ainda predomina na maior parte das organizações, devido aos prós que esta apresenta.

Sobre as vantagens da remuneração fixa, podemos dizer que

I facilita o equilíbrio interno (coerência dos salários dentro da organização).
II facilita o equilíbrio externo (coerência dos salários da organização com o mercado de trabalho).
III facilita a administração dos salários e seu controle centralizado.
IV ajusta a remuneração às diferenças individuais dos colaboradores e ao alcance de metas e resultados.

Dentre as afirmativas, estão corretas:

A
I e II, somente.

B
I, II e III, somente.

C
II e IV, somente.

D
III e IV, somente.

E
I, III e IV, somente.

Answer 1

Resposta:

Dentro as afirmativas corretas:

II e IV, apenas.

Explicação: