Question

A remuneração se constitui em importante ferramenta para atrair, motivar e reter os funcionários de uma empresa, seja em períodos de mudanças internas ou em processo de transformações no mercado de trabalho.

Com as constantes mudanças da economia, os sistemas de compensação precisaram se modernizar e muitas organizações vem adotando sistemas voltados para o desempenho e resultados, abandonando os tradicionais métodos fixos de remuneração. O desenho de um plano de remuneração estratégico é hoje um complexo emaranhado de políticas e de modelos de remuneração complexos. Para implantar e gerir um sistema de remuneração adequado às necessidades da empresa, é necessário conhecer as diversas modalidades de remuneração.
Normalmente, o sistema de remuneração das pessoas em uma empresa está dividido em três componentes: remuneração fixa, variável e indireta.

Descrever de forma resumida, em que consiste a remuneração fixa, variável e indireta e apresentar uma combinação que possa atender a uma empresa em processo de transição para adoção da remuneração estratégica.

Answer 1

Resposta:

Por Remuneração Fixa entendemos os valores pagos a título de Salário Base, e, ainda os itens referentes a Política de Benefícios. Como Remuneração Variável enquadram-se os valores pagos à titulo de Participação nos Lucros - PLR; Bônus por Alcance de Resultados; Comissões; Participação Acionária, entre outros.

Explicação:

eu acho que e mais o menos assim