A Remuneração por Resultados Operacionais está associada ao ganho ou a perda resultante das operações efetuadas pela empresa em determinado período, ou seja, é o resultado gerado pela atividade principal da empresa deduzida as despesas operacionais.
OLIVEIRA, L. M. de. PEREZ JÚNIOR, J. H. Contabilidade de custos para não contadores. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2005.
Com relação aos Tipos de Remuneração por Resultados Operacionais, analise as afirmativas a seguir:
I. A comissão visa premiar os colaboradores de todos os departamentos com base nos resultados obtidos. Esse tipo de remuneração é variável o pagamento é realizado com base apenas no percentual dos produtos ou serviços vendidos.
II. O programa de produção ou também conhecido como prêmio de produção ou produtividade, é pago aos colaboradores da área de produção e vendas/comercial quando as metas de produção são atingidas, podem ser por equipe, departamento ou individual.
III. Os programas de incentivo são utilizados para estimular os colaboradores a atingirem as metas pré-estabelecida. A premiação é feita através de bens ou serviços estabelecidos previamente, e em função disso não incidem encargos e tributações.
IV. O bônus por desempenho é pago aos colaboradores que atingirem as metas estabelecidas total ou parcialmente. Tem o objetivo de estimular o cumprimento dos objetivos organizacionais e criar maior comprometimento dos profissionais e das equipes de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
I e III, apenas.
Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta:
as alternativas corretas sao II III IV
a I esta incorreta, resposta na pag 211
Explicação:
Resposta:
Acredito que não há resposta correta. Pois o correto seria somente alternativas II e IV
Explicação:
I. A comissão visa premiar os colaboradores de todos os departamentos com base nos resultados obtidos. Esse tipo de remuneração é variável o pagamento é realizado com base apenas no percentual dos produtos ou serviços vendidos. Falso, pois... As comissões representam a remuneração variável mais conhecida, normalmente, elas visam premiar os colaboradores que compõem o departamento de vendas ou comercial...
II. O programa de produção ou também conhecido como prêmio de produção ou produtividade, é pago aos colaboradores da área de produção e vendas/comercial quando as metas de produção são atingidas, podem ser por equipe, departamento ou individual. Verdadeiro
III. Os programas de incentivo são utilizados para estimular os colaboradores a atingirem as metas pré-estabelecida. A premiação é feita através de bens ou serviços estabelecidos previamente, e em função disso não incidem encargos e tributações. Falso, pois... Lembre-se que a comissão também está sujeita aos encargos trabalhistas, assim como juntamente com o salário fixo serve de base para o cálculo de horas extras, 13° salário, férias, entre outros benefícios obrigatórios
IV. O bônus por desempenho é pago aos colaboradores que atingirem as metas estabelecidas total ou parcialmente. Tem o objetivo de estimular o cumprimento dos objetivos organizacionais e criar maior comprometimento dos profissionais e das equipes de trabalho. Verdadeiro