A remuneração por competências surge nos anos de 1990 como desenvolvimento natural do sistema de remuneração por habilidades, ultrapassando algumas de suas limitações e sendo aplicada inicialmente no corpo gerencial e diretivo e, por fim, para todos os profissionais da empresa.
Considerando o texto acima, é correto afirmar sobre uma vantagem da remuneração por competências
A)
O foco na função é substituído pelo foco na pessoa.
B)
A gestão de um sistema por competências exige que a função dos Recursos Humanos seja mais estratégica.
C)
Ganha-se foco e sinergia, além de evitar o desperdício de recursos em programas sem impacto no desempenho individual e organizacional.
D)
Uma vez que o sistema esteja implantado, ele representa um acréscimo de flexibilidade e de adaptabilidade da empresa.
E)
Viabilizar a disseminação dos conhecimentos relacionados ao negócio e às estratégias da empresa, com o intuito de construir uma organização de alta performance.
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Resposta:
Correta: E) Viabilizar a disseminação dos conhecimentos relacionados ao negócio e às estratégias da empresa, com o intuito de construir uma organização de alta performance.
Explicação: Fiz e estava correta
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