A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários de uma organização, na qual o colaborador possui importância antes do cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o funcionário assume na empresa.
Identifique quais sentenças são verdadeiras (V) e quais são falsas (F). Suas escolhas devem ser a partir das vantagens em utilizar o sistema de remuneração por competências.
( ) Define critérios específicos para a avaliação dos colaboradores.
( ) Incentiva os colaboradores na busca da melhoria contínua do seu trabalho, através do desempenho versus recompensa.
( ) Garante a transparência entre empresa e colaboradores.
( ) Favorece a justiça salarial, reduzindo os riscos de reclamatórias trabalhistas e isonomia salarial.
Soluções para a tarefa
O julgamento correto é: V, V, F e V.
A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários de uma organização, porém, ela não garante a transparência entre empresa e colaboradores.
A remuneração estratégica, por competência ou variável são formas de estimular a produtividade, a qualidade e o melhor desempenho dos colaboradores.
Resposta:
d) V-F-V-V.
RESPOSTA CORRETA
A remuneração por competências é uma nova estratégia utilizada pelas organizações, garantindo a transparência entre a empresa e os colaboradores, definindo critérios específicos para avaliar seus funcionários e favorecendo a justiça salarial, mas não recompensa seus colaboradores por seu desempenho, e sim por suas competências.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
A remuneração por competências é uma nova estratégia utilizada pelas organizações, garantindo a transparência entre a empresa e os colaboradores, definindo critérios específicos para avaliar seus funcionários e favorecendo a justiça salarial, mas não recompensa seus colaboradores por seu desempenho, e sim por suas competências.