Question

A remuneração pode ser paga em uma base fixa (remuneração fixa ) ou conforme critérios previamente definidos como metas e resultados da organização (remuneração variável), aquela que corresponde a um valor monetário oferecido ao final de cada ano a determinados funcionários, em função da sua contribuição ao desempenho da empresa, é um modelo de: A) Distribuição do Lucro ao Empregado. B) Distribuição de Ações da Empresa aos Empregados. C) Plano de Bonificação Anual. D) Participação nos Resultados Alcançados. E) Plano de participação acionária

Answer 1

Resposta:

Plano de Bonificação Anual

Explicação:

Conforme Gabarito da Prova.

Segundo Wood Jr. e Filho (2009), algumas empresas pagam uma bonificação para os empregados que, ao longo de um período de até um ano fiscal, alcançarem determinados objetivos estabelecidos. Esta prática é conhecida como remuneração variável de curto prazo.

Em síntese, podemos dizer que a remuneração variável de curto prazo compreende as práticas administrativas em um sistema de bonificação. Ou seja, uma vez que sejam alcançados os objetivos estipulados, uma bonificação será recebida. É comum que ocorra um diálogo entre a empresa e os empregados para determinar como os resultados alcançados serão transformados em bonificação.

Para o estabelecimento do plano de bônus, é comum que a empresa elabore uma estrutura de indicadores que segue a seguinte lógica:

• são definidos um conjunto de indicadores organizacionais que a empresa almeja alcançar;

• esses indicadores estipulados são desmembrados em indicadores de diretorias (áreas/departamentos); e

• essas áreas são separadas em equipes de trabalho.