A remuneração pelos resultados consiste em pagar as pessoas em função de padrões, metas e objetivos a serem atingidos. Esse sistema de remuneração deve vir acoplado à administração por objetivos, pois as metas e os resultados desejados devem ser consistentes entre si e com a estratégia da empresa.
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Resposta:
A remunera pelos resultados consiste a pagar as pessoas em funções de padrões, metas e objectivos a serem atingidos.
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