A remuneração pelo trabalho prestado pelo colaborador é a mais importante forma de concretizar a valorização das pessoas. Existem diferentes formas de recompensar as pessoas que atuam em uma organização ou tipos de remuneração. Dutra (2015), descreve que a remuneração pode ser dividida nas seguintes categorias em função da forma como se apresenta para as pessoas: remuneração direta e remuneração indireta. Porém, o mesmo autor, citando outros autores, destaca que a remuneração pode ser dividida também em função da forma como se apresenta e do objeto da remuneração, podendo ser: remuneração básica, remuneração por senioridade, remuneração por performance e remuneração indireta. DUTRA, J. S. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. 2. Ed. São Paulo: Atlas, 2015. 401 p. (p. 198-99). Dentro da remuneração, tem-se o salário. Assinale a alternativa que contém a definição de salário
raphaelcaruzo:
geralmente é uma remuneração fixa e pode se determinada a partir do cargo exercido pela pessoa, a partir das habilidades requeridas e possuídas ou a partir das competências exigidas e entregues pela pessoa.
Soluções para a tarefa
Respondido por
0
O salário é parte do que chamamos de remuneração e é definido pela CLT ou Consolidação das leis de trabalho como a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador por dia normal de serviço.
Entretanto alem do salário, a remuneração pode contar com outros itens como gratificações, comissões e etc.
Origem do salário
A origem do salário remete a época do império Romano, quando os soldados ganhavam uma pedra de sal por mês pelos serviços prestados, a palavra salário vem do latim salarium, que significa uma porção de sal.
saiba mais sobre os direitos trabalhistas aqui: https://brainly.com.br/tarefa/1159233
#SPJ1
Anexos:
Perguntas interessantes