A remuneração estratégica trata de várias formas de remunerar os funcionários, proporcionando valorização aos colaboradores no sentido de uma evolução individual e no cumprimento das metas estabelecidas. Para isso, existem alguns aspectos importantes a serem verificados para a sua aplicação. Para a aplicação de um sistema de remuneração estratégica, são necessárias algumas análises. Sobre essas análises, analise as seguintes sentenças:
I- É considerado o grau de instrução do principal executivo da empresa, que geralmente é o diretor presidente.
II- É analisada a cultura da empresa no contexto em que ela está inserida no mercado.
III- É analisada a situação econômica financeira da empresa, antes da aplicação da remuneração.
IV- É analisado se há a presença de empreendedores visionários, capazes de liderar pessoas e que portanto, justifique um sistema de remuneração estratégica.
Soluções para a tarefa
Resposta:
resposta correta é = II, III, IV
Explicação:
II =Cultura da empresa em relação à aceitação e disposição para correr riscos
Vale a pena ser mais flexível e ágil na definição das remunerações, para obter
melhores resultados?
III = Situação econômico-financeira
A empresa pode bancar uma política de remuneração mais flexível e alinhada
com seus objetivos de negócios?
IV = Perfil dos principais executivos
Qual o estilo dominante dos principais executivos? Eles tendem a ser
empreendedores (visionários, forjadores do futuro) ou estão mais para chefes
de pessoal à moda antiga (controladores de pessoas, defensores ardentes do
status quo)?
Empreendedores aceitam implementar estratégias que levam à manutenção de
um quadro de pessoal enxuto e de alto desempenho.
Considerando os dizeres acerca da remuneração estratégica podemos afirmar que estão corretas apenas as afirmativas II, III, IV.
O que saber sobre a remuneração estratégica?
A remuneração estratégica é uma forma que a empresa pode adotar para beneficiar os profissionais que merecem, ou seja, a remuneração estratégica é uma forma de premiar os colaboradores conforme os resultados que eles entregam para a organização.
Com isso, temos que o curto prazo pode trazer bons retornos para os colaboradores e para a empresa.
Comentário sobre a afirmativa incorreta:
I) Não é necessário considerar o grau de instrução do principal executivo da empresa para estipular e aplicar o modelo de remuneração estratégica.
Saiba mais sobre os tipos de remuneração em: https://brainly.com.br/tarefa/49087650
Bons estudos!
