Question

A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Essa ponte ocorre de duas maneiras. Primeiro, no sentido de considerar todo contexto organizacional, ou seja, de levar em conta as grandes categorias que dão forma e conteúdo à empresa: a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial. Além disso, a concepção de um sistema de remuneração estratégica que parte não somente do que a empresa é hoje, mas também considera o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro). Segundo, à medida que os indivíduos passam a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua contribuição para o sucesso do negócio: as características pessoais, as características do cargo e o vínculo com a organização. Além das atividades e responsabilidades, um sistema de remuneração estratégica também considera conhecimentos, habilidades, competências, desempenho e resultados. O sistema de remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. A multiplicidade de formas de remuneração tem crescido devido a necessidade de encontrar maneiras criativas para aumentar o vínculo entre as pessoas e seus funcionários. As formas básicas, entretanto, mantém-se as mesmas, podendo ser classificadas em alguns grandes grupos. Dentre esses podemos citar: Remuneração Funcional ou o salário baseado no cargo Participação Acionária ou o uso de ações na composição da remuneração Remuneração por competências e habilidades Remuneração por tempo de serviço (por tempo na empresa) Remuneração por potencial ou o salário em função das relações pessoais Assinale a resposta certa. Os itens II, III e V estão incorretos Os itens II, IV e V estão corretos Os itens I, II e III estão corretos Os itens I, II e V estão corretos Os itens I, III e IV estão incorretos

Answer 1

Resposta:

Os itens I, II e III estão corretos.

Explicação: