Question

A Remuneração Estratégica é como um “catalisador para a convergência de energias na organização” à medida que esse sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da empresa ela se torna um fator harmônico. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).

Para Wood e Picarelli, os modelos de remuneração têm crescido devido à necessidade das empresas e eles possuem determinada classificação. Com base no que aprendemos na obra base da disciplina, assinale a alternativa que contempla uma delas:

A

Remuneração funcional e salário indireto.

B

Remuneração ornamental e salário indireto.

C

Remuneração complementar e salário alternativo.

D
Remuneração especial e salário especial.

E

Remuneração segmentada e salário criativo.

Answer 1

Letra A - Remuneração funcional e salário indireto.

Answer 2

A resposta correta é A.