Question

A remuneração estratégica aparece no contexto atual das mudanças organizacionais como uma política de gestão de pessoas que combina diferentes formas de remuneração com foco em aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários.
De acordo com Wood Jr. (1999), podem ser consideradas como formas de remuneração estratégica:
I. participação acionária ou compra de ações de empresas concorrentes para beneficiar os empregados;
II. remuneração por habilidades e competências, entendidas como uma forma de remuneração fixa..
III. remuneração funcional, compreendendo a definição de um salário fixo vinculado ao cargo;
IV. remuneração variável ou por desempenho, que pode se efetivar pela participação nos lucros ou nos resultados organizacionais;
V. benefícios e serviços, entendidos como salários indiretos.

Assinale a alternativa correta:
a) Todas as asserções são verdadeiras.
b) Quatro asserções são verdadeiras.
c) Três asserções são verdadeiras.
d) Duas asserções são verdadeiras.
e) Uma asserção é verdadeira.

Answer 1

Resposta:

Letra B.

Explicação:

Pois a última está incorreta.