Question

A remuneração é o ato de recompensar em pagamento o serviço prestado por alguém; assim a questão central é transformar a visão atual da remuneração, ou seja, o salário em troca de trabalho, caracterizando um fator de custo para uma visão da remuneração como fator de aumento da competitividade (MILKOVICH; BOUDREAU, 2000).

Sistematicamente a visão tradicional de remuneração, privilegia-se o salário pela contribuição do cargo e não como o funcionário o desempenha; sendo que esse sistema funciona bem quando os cargos não mudam, a tecnologia é estável, a rotatividade é baixa, os funcionários recebem treinamento intensivo para aprender as tarefas, os cargos são padronizados no mercado e as pessoas desejam crescer através de promoções na carreira (CHIAVENATO, 1999). Já a remuneração baseada no indivíduo é indicada quando:

I - A força de trabalho é educada e possui capacidade e vontade de aprender novas tarefas,

II - A tecnologia e a estrutura organizacional mudam constantemente,

III - As oportunidades para mobilidade vertical são limitadas,

IV - A participação e o espírito de equipe são encorajados na organização,

V - A rotatividade e o absenteísmo são insignificantes em termos de perdas de produção.

Estão corretas as afirmativas:

Escolha uma:
a. II, III, IV e V, apenas.
b. I, II, III e IV, apenas
c. II, III e IV, apenas.
d. III, IV e V, apenas
e. I, II, III e V, apenas.

Answer 1

Resposta:

A alternativa C é a correta

Explicação:

l os trabalhadores não são educados para aprederem novas tarefas

V  a rotatividade é prejudicial a produção