A relação homem x trabalho nunca foi pacífica. Alguns o consideram uma tortura, castigo, enquanto outros o consideram libertador, fonte de prazer. Segundo Mills (1976), o trabalho pode ser visto como um mero ganha-pão, ou como a parte mais significativa da vida interior, pode ser encarado como uma expiação ou como uma expressão exuberante de si mesmo.
Acerca desse assunto, é INCORRETO afirmar:
a.
A preocupação com a relação homem-trabalho não é recente. Presente desde os primórdios dos tempos, tal preocupação se intensifica com o advento da industrialização.
b.
Produtividade, melhor posicionamento da empresa no mercado competitivo, além da qualidade de vida no trabalho são questões que permeiam essa relação do homem com o trabalho.
c.
Temos o “paradoxo psíquico do trabalho” quando o assunto é relação homem x trabalho.
d.
Segundo Mills o salário recebido pelo trabalho realizado pode ser considerado, segundo o autor, um dos motivos para se exercer atividades laborais. Além deste, Mills aponta também status e o poder como prazeres oriundos do ato de trabalhar.
e.
A satisfação que o trabalho pode proporcionar ao trabalhador está mais relacionada aos fatores intrínsecos a ele, do que aos fatores extrínsecos.
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580
Letra e:
A satisfação que o trabalho pode proporcionar ao trabalhador está mais relacionada aos fatores intrínsecos a ele, do que aos fatores extrínsecos.
A satisfação que o trabalho pode proporcionar ao trabalhador está mais relacionada aos fatores intrínsecos a ele, do que aos fatores extrínsecos.
dide07:
acabei de fazer é esta resposta mesmo
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185
A alternativa correta é a E.
O trabalho sempre apresentou uma relação conturbada com o ser humano, inclusive sendo utilizado como forma de controle de massa no decorrer dos séculos.
Durante a Idade Média, por exemplo, existiu a noção que o trabalho dignificava o homem, para que todos quisessem trabalhar e produzir para o enriquecimento dos mais ricos.
Porém, na atualidade, a satisfação do homem com seu trabalho diz mais respeito aos aspectos internos do que externos.
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