Question

A relação entre Empresa e colaboradores passou por várias fases evolutivas até chegar ao modelo que conhecemos hoje. O departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, e nessa época, para o empresário, o trabalhador era somente um instrumento a mais a ser utilizado na busca dos resultados. Foi estudado nessa aula o processo evolutivo, que se dividiu em 5 fases, segundo pesquisa feita pela professora Tose (PUC SP), apresentado por Jean Pierre Marras (2000, p. 26). Vimos que cada fase foi identificada por alguma ênfase ou fator histórico que influenciou na relação patrão-empregado em seus respectivos períodos. Dessa forma, seguem alguns fatores e suas respectivas fases: I- Com início em 1965, a fase administrativa foi marcada pela revolução dos trabalhadores, através do movimento sindical. Nessa fase houve uma mudança significativa na responsabilidade do gerente de relações industriais, que passou a se chamar gerente de recursos humanos. II- Na fase contábil foi criada a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) surge a função do chefe de pessoal, funcionário responsável por acompanhar e manter os trabalhadores dentro nas novas leis. III- Foi implementada a indústria automobilística no Brasil, pelo presidente Juscelino Kubitschek. Foi nessa fase tecnicista que a área de RH passa a atuar em subsistemas como: recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho e também garantindo alguns benefícios. IV- A fase administrativa teve início em 1985. Esse período marcou a introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico, registrando nessa fase as preocupações de longo prazo por parte das empresas com seus colaboradores. Estão corretas: Escolha uma opção: a. I, II e III apenas. b. II, III e IV apenas. c. I e III apenas. d. I, III e IV apenas. e. Todas as alternativas estão corretas.

Answer 1

Resposta:

1,3,

Explicação: