A Reforma Trabalhista que ocorreu em 2017, modificou uma série de artigos e também trouxe novas possibilidades, novos artigos, novas alterações e que ainda estão acontecendo. Uma das mais significativas foi a criação do contrato intermitente. Este é uma maneira de formalização da prestação de serviço não contínua, no qual se alternam períodos de atividade e inatividade. Há vínculo de subordinação e o profissional tem os mesmos direitos dos demais funcionários da empresa, exceto seguro-desemprego em caso de demissão. Ainda que já se tenha passado alguns anos ainda há dúvidas com relação a sua aplicabilidade. Elaborado pela professora, 2022. Diante das mudanças pelas quais a sociedade passou nos últimos anos e considerando que o número de desempregados aumentou, espera-se que aumente também o número de pessoas contratadas nessa modalidade. Sendo assim, no que diz respeito ao contrato de trabalho intermitente assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: A maior característica desse contrato é a previsibilidade do trabalho. Alternativa 2: Ainda que o profissional aceita a convocação do trabalho, ele não precisa obedecer ao requisito da subordinação. Alternativa 3: Um dos benefícios do contrato de trabalho intermitente é que a contratação do profissional não precisa atender a uma carga horária mínima. Alternativa 4: Ainda que seja pela modalidade intermitente, um dos requisitos desse modelo é a exclusividade, sendo proporcionado uma remuneração equilavente para o mesmo. Alternativa 5: O contrato de trabalho intermitente lhe permite admitir profissionais (por exemplo, garçons, garçonetes, cozinheiros), por um período determinado, sendo de, no máximo, 24 meses
Soluções para a tarefa
Resposta: Opção C
Explicação: PG 49 Essa nova modalidade gerou insegurança,** pois não
tem nenhuma garantia da quantidade mínima de trabalho por mês** o de quantos meses irá trabalhar no ano
e, ainda que fique a disposição dos chamados do empregador, tal período não é computado como tempo de
serviço, não sendo aplicada pelo período de inatividade
o disposto no art. 4º da CLT, podendo ainda trabalhar
para outros empregadores.
Um das vantagens do contrato de trabalho intermitente é que a contratação do profissional não necessita atender a uma carga horária mínima.
Resposta: Alternativa 3.
Contrato intermitente
Os contratos intermitentes são instrumentos de formalização de contratos de prestação de serviços de forma descontínua. Ou seja, não há período ou horários fixos, permitindo alternar períodos de atividade e inatividade.
O trabalho intermitente é a prestação de serviços de forma esporádica, com valor e direito pagos proporcionalmente às horas trabalhadas.
Ao celebrar contratos intermitentes, os empregados permanecem subordinados aos seus empregados e gozam dos mesmos direitos que todos os demais – exceto o seguro-desemprego, que não se aplica nesses casos.
Padrões e contratos intermitentes foram criados para formalizar os empregos esporádicos (os chamados "bicos") que são muito populares no Brasil.
Para mais informações sobre contrato intermitente, acesse:
https://brainly.com.br/tarefa/23917312
#SPJ5
Ainda que o profissional aceita a convocação do trabalho, ele não precisa obedecer ao requisito da subordinação.