A realização de uma entrevista no processo de seleção requer preparo do selecionador. Os especialistas sugerem que o profissional de RH responsável por realizar a entrevista utilize um roteiro. Um roteiro de entrevista deve constar diferentes temas que contribuirão para uma visão abrangente do candidato.
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I – o roteiro da entrevista de seleção deve abordar aspectos da formação profissional do candidato, suas experiências passadas, empresas onde trabalhou, ou seja, o desenvolvimento de carreira do candidato;
II – o roteiro da entrevista de seleção deve evitar questões sobre o ambiente familiar do candidato, tais como sua estrutura familiar e responsabilidades econômicas, pois estes aspectos não irão interferir na sua performance na empresa;
III – o roteiro da entrevista de seleção deve investigar os hobbies e hábitos que dão satisfação ao candidato, pois pode trazer informações importantes sobre suas preferências e realizações;
IV - o roteiro da entrevista de seleção deve questionar sobre o relacionamento do candidato com colegas, subordinados e chefias em empregos anteriores;
V – o roteiro da entrevista de seleção deve questionar sobre as perspectivas futuras do candidato, visando avaliar onde a empresa está incluída nos projetos pessoais do candidato.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Selecione uma alternativa:
a)
Somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas;
b)
Somente a afirmativa III está correta;
c)
Somente as afirmativas II e IV estão corretas;
d)
Somente as afirmativas I, II e V estão corretas;
e)
e) Somente as afirmativas I e III estão corretas;
Soluções para a tarefa
a) Somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas;
I.Correta. Como elemento básico do roteiro da entrevista, o selecionador deve perguntar a formação profissional do candidato, para avaliar se o mesmo apresenta condições e pré-requisitos para a vaga.
II.Incorreta. É importante conhecer o ambiente familiar, no sentido de investigar possíveis questões de ordem psicológicas.
III.Correta. É importante criar uma atmosfera durante a entrevista para facilitar a comunicação, seja por meio de perguntas relacionadas a hobbies.
IV.Correta. Conhecer o candidato por meio de suas relações profissionais anteriores, já revela sua personalidade e sua capacidade de trabalhar em equipe.
V.Correta. A partir destas perguntas, torna-se possível conhecer as expectativas do candidato.
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