A Psicologia Organizacional no Brasil passou por três fases, sendo que a segunda foi caracterizada por:
a) Fim da reserva de mercado, que traz globalização da economia, concorrência intensa entre as empresas, produtos estrangeiros mais baratos, níveis de empregos e salários sensivelmente mais baixos. b) Fazer parte do contexto organizacional temas como estresse, diversidade, qualidade de vida, identidade profissional, trabalho em equipe, ética, responsabilidade social e ambiental. c) Orientação profissional, a seleção de pessoal, o treinamento e o estudo sobre as condições de trabalho. d) Novas formas de contratação, seleção de pessoal, e treinamento, melhorando o ambiente de trabalho e a motivação e satisfação do colaborador. e) A necessidade do envolvimento da Psicologia com a estrutura das organizações, que contribuiu muito para as melhorias no trabalho e das relações humanas no trabalho; liderança, motivação, estrutura e funcionamento dos grupos, relações humanas no trabalho, entre outros, passam a fazer parte do contexto organizacional.
Soluções para a tarefa
e) A necessidade do envolvimento da Psicologia com a estrutura das organizações, que contribuiu muito para as melhorias no trabalho e das relações humanas no trabalho; liderança, motivação, estrutura e funcionamento dos grupos, relações humanas no trabalho, entre outros, passam a fazer parte do contexto organizacional.
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e) A necessidade do envolvimento da Psicologia com a estrutura das organizações, que contribuiu muito para as melhorias no trabalho e das relações humanas no trabalho; liderança, motivação, estrutura e funcionamento dos grupos, relações humanas no trabalho, entre outros, passam a fazer parte do contexto organizacional.
A segunda fase da Psicologia Organizacional no Brasil se refletiu em uma maior humanização das relações entre empregador-empregado, de forma a considerar os aspectos afetivos e emocionais de cada colaborador, resultando em efeitos positivos para as empresas.