Question

A psicologia como ciência tem os seguintes objetivos: descrever, prever e explicar o comportamento e os processos mentais, com o intuito de ajudar a melhorar a vida das pessoas e do mundo em que vivem. Há inúmeras correntes de pensamento na psicologia que buscam compreender o ser humano. Além da psicologia, o comportamento organizacional (co) tornou-se objeto de estudo de várias ciências. Para wagner et al. , o co é um campo de estudo voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Macshane e von glinow apontam que as pessoas com experiência profissional valorizam claramente o conhecimento do co, porque descobriram como isso as ajuda a fazer as coisas acontecerem, ou seja, descobriram que podem utilizar de forma prática os conhecimentos e ferramentas para trabalhar eficazmente com as pessoas. Pelo lado das empresas, o trabalho eficaz significa qualidade de produtos e serviços e saúde financeira. Os autores citam um estudo em que se verificou que os hospitais com níveis mais elevados de atividades de co, como treinamento, recompensas, entre outros, obtiveram taxas de mortalidade mais baixas entre os pacientes. Costa, waldeciria souza. Psicologia organizacional, maringá – pr, unicesumar, 2019. A) ao longo do tempo, as correntes de pensamento foram se desenvolvendo e se especificando em diversas subáreas. Cite e explique as subáreas da psicologia clínica, psicologia social e psicologia organizacional/ psicologia organizacional e do trabalho, de acordo com as definições feitas por feldman. B)para vecchio, existem três razões principais para o estudo do comportamento organizacional: aplicações práticas, crescimento pessoal e maior conhecimento. Explique cada uma das razões

Answer 1

A) Psicologia clínica: Realiza pesquisa, diagnóstico, acompanhamento psicológico, intervenção psicoterápica individual ou em grupo, com enfoque preventivo ou curativo, por meio de diferentes abordagens teóricas.

Psicologia Social: É o estudo de como os pensamentos, os sentimentos e as ações das pessoas são afetadas pelos outros, ou seja, a integração entre o indivíduo e o social.

Psicologia organizacional/ Psicologia organizacional e do trabalho: Estuda o ser humano no contexto de trabalho e aplica os conhecimentos da psicologia para a compreensão, a intervenção e o desenvolvimento das relações humanas, dos processos individuais e grupais no contexto do trabalho.

Fonte: Livro Psicologia Organizacional pág. 19

B) Aplicações práticas: Aprendizagem sobre liderança, resolução de conflitos, desempenho humano no trabalho entre tantos outros temas que trazem a possibilidade de desenvolvimento de um estilopessoal do profissional na condução da sua atuação e/ou gestão. Vecchio (2008) considera a importância do elemento humano para a excelência da organização como fator primordial e o conhecimento das conclusões dos estudos de CO favorece o desenvolvimento individual e dos membros da organização

Crescimento pessoal: Compreender outras pessoas pode trazer grandes realização pessoal, conduzindo-nos a um maior autoconhecimento e autopercepção. Para Vecchio (2008), grandes parte das contratações feitas pelas empresas baseia-se na capacidade técnica, porém as promoções envolvem, muitas vezes, a capacidade para compreender e trabalhar eficazmente com superiores hierárquicos, colegas e clientes, ou seja, envolve as relações interpessoais

Maior conhecimento: Conhecer sobre as pessoas no local de trabalho a partir do conhecimento sistematizado na área de CO pode ajudar o profissional a pensar de modo crítico sobre temas relacionadosao trabalho, a desenvolver aptidões para analisar problemas pessoais e dos funcionários e realizar os encaminhamentos adequados e implementação de políticas e estratégias para lidar com essas questões humanas.

Referências

COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional, Maringá – PR, Unicesumar, 2019.