A promoção da diversidade e da inclusão nas empresas vai além do recrutamento, da seleção e de metas afirmativas. Para aumentar a representatividade nos quadros funcionais e nos espaços de tomada de decisão no ambiente corporativo é essencial a criação de políticas, ações e treinamento transparentes que combatam a invisibilidade de profissionais excluídos e preparem gestores, funcionários e funcionárias, fornecedores, clientes e toda a cadeia de valor para o fortalecimento de uma cultura organizacional inclusiva e livre de preconceito e estereótipos.
Cada vez mais as empresas devem estar preparadas para gerir situações que envolvem grande complexidade. Neste sentido, considere a discussão sobre a classificação das organizações - mecanicistas e orgânicas – e analise as afirmativas:
I. Uma organização orgânica possui decisões centralizadas e ênfase nas regras e procedimentos formais. Este tipo de gestão é indicado para empresas que lidam com mudanças constantes no ambiente em que atuam e com situações complexas, como a apresentada no texto base.
II. Uma organização orgânica adota um modelo de gestão focado no desenvolvimento humano, pois confia na comunicação informal e em decisões descentralizadas. Este tipo de gestão é indicado para empresas inseridas em ambientes de constantes mudanças, que exigem flexibilidade e inovação. Desta forma, conseguem lidar melhor com situações complexas, como a apresentada no texto base.
III. Uma organização mecanicista possui uma estrutura burocrática e minuciosa de divisão do trabalho, com cargos bem definidos e ênfase nas regras e procedimentos formais. É mais indicada para empresas que atuam em ambientes estáveis.
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. II.
c. I e III.
d. I.
e. I e II.
Soluções para a tarefa
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RESPOSTA CORRETA "A"
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II e III
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