A prevenção de problemas é, hoje em dia, um dos comportamentos mais adotados em diversas áreas de atividade. Tome-se como exemplo a medicina, quando as pessoas são orientadas pelos médicos a adotarem boas práticas que promovam sua saúde. Os médicos entendem que, para a sociedade, é melhor prevenir do que remediar os problemas de saúde. O mesmo acontece nas organizações, onde programas de qualidade são implementados para que os produtos sejam os melhores possíveis a fim de evitar reclamações dos consumidores.
Nas organizações também é possível prevenir diversas situações e conflitos, ao procurar entender o comportamento humano e providenciar um ambiente de trabalho produtivo e agradável.
(CENTRO PAULA SOUZA. UA1: Título. Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial, Disciplina de Comportamento Organizacional. São Paulo, 2018. p. 5).
Este tipo de estratégia adotada pelas organizações está relacionado com que área do conhecimento?
Escolha uma opção:
a.
Psicologia do Trabalho.
b.
Gestão de Pessoas.
c.
Gestão de Recursos Humanos.
d.
Psicologia Organizacional.
e.
Comportamento Organizacional.
Soluções para a tarefa
Resposta:
E Comportamento Organizacional
Explicação:
É uma área do conhecimento
que estuda a influência que os indivíduos, os grupos e a
estrutura da empresa exercem sobre o comportamento humano
dentro das organizações com a intenção de usar este
estudo na melhoria dos processos gerenciais.
O Comportamento Organizacional (letra E) representa a área do conhecimento que possui relação relação com a estratégia destacada no enunciado da questão.
Letra E: Comportamento Organizacional.
Isso ocorre porque o Comportamento Organizacional é uma área aplicada para entender quais são os anseios e desejos dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho. Nessa dimensão da realidade, o mapeamento do comportamento no ambiente de trabalho contribui para a tomada de decisão relacionada à implementação de estímulos capazes de alterar o comportamento dos colaboradores.
Dessa forma, fica claro que cada organização pode criar condições propícias para a prevenção de conflitos entre os colaboradores dos mais variados setores e níveis hierárquicos.
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