Question

A preparação da avaliação de desempenho, sua sistematização envolve diferentes etapas. Na literatura de gestão de pessoas, diferentes autores descrevem 4, 5 6 etapas, dentre outras subdivisões. Peixoto e Caetano (2013) identificam 4 etapas básicas para um sistema de avaliação de desempenho:
1) preparando a avaliação;
2) observando o desempenho;
3) dando feedback e planejando o futuro;
​​​​​​​4) implementando decisões gerenciais.
Se você precisasse sistematizar a avaliação de desempenho, como conduziria as fases da 1ª etapa preparando a avaliação?
Conforme a proposta de Peixoto e Caetano (2013), identifique a alternativa que apresenta corretamente a cronologia das fases identificadas como importantes para o sucesso da primeira etapa:

a.
Feedback, ações, instrumentos, medidas, objetivos organizacionais, participantes, operação.

b.
Participantes, operação, Feedback, ações, instrumentos, medidas, objetivos organizacionais.

c.
Operação, participantes, medidas, instrumentos, ações e feedback, objetivos organizacionais.

d.
Objetivos organizacionais, operação, participantes, medidas, instrumentos, ações e feedback.

e.
Instrumentos, medidas, objetivos organizacionais, participantes, operação, Feedback, ações.

Answer 1

Resposta:

d.

Objetivos organizacionais, operação, participantes, medidas, instrumentos, ações e feedback.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Alternativa D

Explicação:

Objetivos organizacionais, operação, participantes, medidas, instrumentos, ações e feedback.