A prática laboral pode ser caracterizada por meio de seu grau de risco, ou seja, pela probabilidade que a atividade possui de gerar incidentes ou acidentes que possam causar danos ao ambiente e ao trabalhador. Contudo, a maioria das atividades pode ter seu risco mitigado a partir do momento em que as estratégias de prevenção de riscos são adotadas.
Elaborado pelo professor, 2018.
A respeito deste universo das práticas de mitigação de riscos, avalie as afirmativas a seguir com (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:
( ) Para a mitigação dos riscos, em princípio, recomenda-se o uso de estratégias individuais, como: o uso de Equipamentos de Proteção Individual.
( ) Para mitigar os riscos, inicialmente devemos priorizar estratégias coletivas de redução de riscos no ambiente de trabalho, como por exemplo: utilizar sinalização, guarda-corpos, climatização e outras estratégias capazes de reduzir os riscos. Somente se estas estratégias não surtirem efeito ou ainda, se forem insuficientes, é que utilizamos as estratégias de cunho individual, como os EPI´s.
( ) As medidas compensatórias são utilizadas a partir do momento em que as estratégias individuais e coletivas não surtem efeito. Em princípio, o trabalhador tem o direito de obter o adicional de periculosidade para qualquer atividade laboral que possua estratégias de mitigação de riscos ineficazes.
As afirmações são respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V; V; V.
Alternativa 2:
V; V; F.
Alternativa 3:
V; F; V.
Alternativa 4:
F; V; F.
Alternativa 5:
F; F; F.
Soluções para a tarefa
Olá!
Todos os projetos de uma empresa são definidos pela política que ela adota para lidar com os riscos. A palavra “risco” pressupões qualquer evento a que você se exponha e que pode afetar o funcionamento do seu projeto para o bem ou para o mal.
( ) Para a mitigação dos riscos, em princípio, recomenda-se o uso de estratégias individuais, como: o uso de Equipamentos de Proteção Individual.
Verdadeiro. Os EPIs são primordiais para a segurança no trabalho.
( ) Para mitigar os riscos, inicialmente devemos priorizar estratégias coletivas de redução de riscos no ambiente de trabalho, como por exemplo: utilizar sinalização, guarda-corpos, climatização e outras estratégias capazes de reduzir os riscos. Somente se estas estratégias não surtirem efeito ou ainda, se forem insuficientes, é que utilizamos as estratégias de cunho individual, como os EPI´s.
Falso. As EPIs sempre devem ser utilizadas.
( ) As medidas compensatórias são utilizadas a partir do momento em que as estratégias individuais e coletivas não surtem efeito. Em princípio, o trabalhador tem o direito de obter o adicional de periculosidade para qualquer atividade laboral que possua estratégias de mitigação de riscos ineficazes.
Verdadeiro. As medidas compensatórias são com o objetivo de compensação.
Espero ter ajudado.
As medidas compensatórias são utilizadas a partir do momento em que as estratégias individuais e coletivas não surtem efeito. É FALSO. As medidas surtem efeito, mas o risco não deixa de existir. Quando há risco configura-se a compensação.