a política tem benefícios ?quais?
Soluções para a tarefa
Resposta:
Nos dias de hoje, oferecer bonsbenefícios corporativos já não é mais um diferencial, mas um imperativo para empresas que desejam atrair os melhores colaboradores do mercado, motivar sua equipe e reter talentos.
No entanto, a escolha dos benefícios a serem oferecidos não deve ser feita de maneira aleatória ou ao gosto dos gestores. É preciso fazer umapesquisa minuciosa, levando em conta não apenas o orçamento disponível, mas as demandas dos colaboradores atuais e aqueles que você deseja atrair.
Além disso, desenvolver uma política de benefícios eficiente exige organização nas fases de planejamento e implementação para que traga os resultados esperados
Resposta:
sim
Explicação:
Chamamos de política de benefícios o conjunto de diretrizes que orientam a concessão dos benefícios corporativosofertados pela empresa aos seus colaboradores. A política de benefícios é desenvolvida, em geral, pelo time de Recursos Humanos. Este processo contempla desde as etapas de planejamento até a implementação, passando pela documentação e acompanhamento dos resultados.
As políticas de benefícios variam de acordo com o perfil da empresa e dos colaboradores. Os benefícios podem tercaráter flexível. Nele, o próprio funcionário escolhe aqueles que deseja de acordo com a oferta da empresa. Outras organizações escolhem por uma política de benefícios fixa, em que todos têm acesso aos mesmo benefícios.