A política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus colaboradores. Assim, as normas, bem como as decisões sobre cada caso, devem orientar-se por esses princípios e diretrizes. A política salarial é dinâmica e evolui pela aprendizagem, aperfeiçoando com sua aplicação diante de situações que se modificam com rapidez. O objetivo da compensação é criar um sistema de recompensas que seja equitativo tanto para a organização como para as pessoas. A política salarial deve levar em conta outros aspectos importantes do sistema de recompensas ao pessoal: benefícios sociais, estímulos e incentivos ao desempenho dedicado dos empregados, oportunidades de crescimento profissional, garantia deemprego etc. Nesse contexto, uma política salarial eficaz deve observar, entre outras, algumas características. Assinale a alternativa que corresponde a uma dessas características. Nesse contexto, uma política salarial eficaz deve observar, entre outras, algumas características.Assinale a alternativa que corresponde a uma dessas características. Nesse contexto, uma política salarial eficaz deve observar, entre outras, algumas características. a)Ser coerente, ou seja, conforme o grau de agressividade e competitividade, deve ser menos flexível com o salário de contratação. b)Evitar a tendência comum de valorizar mais os profissionais que estão sendo contratados em detrimento dos que já trabalham na organização. c)Estar integrada com as estratégias de negócio, demais políticas e filosofias da organização, sendo clara e subjetiva.d)Evitar, na admissão dos funcionários, buscar profissionais em estágio tal que a posição oferecida configure uma promoção, com vantagens salariais e desafios.e)Condicionar o crescimento dos salários abaixo do nível de mercado a uma contrapartida extra de produtividade, mediada por intermédio de algum tipo de avaliação.
Soluções para a tarefa
Evitar a tendência comum de valorizar mais os profissionais que estão sendo contratados em detrimento dos que já trabalham na organização. CORRIGIDO PELO NOTA MÁXIMA.
A alternativa B) é a correta.
A definição de princípios e diretrizes em relação a remuneração dos colaboradores deve ser seguida a risca, tendo em mente que uma politica salarial irá evitar equívocos, como a tendência comum de valorizar mais os novos profissionais do que os que já trabalham na organização.
Uma política salarial é basicamente feita com base nos sistemas de remuneração da empresa, que pode ser feito de várias formas, ao meu ver, pagar por produção é o mais justo.
Uma boa política salarial, irá contribuir diretamente com os objetivos da empresa e com os salários dos funcionários, ou seja, é um fator determinante na para que a empresa chegue aos seus objetivos sem prejudicar os funcionários, pagando a eles, o que é justo.
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