Question

A política de administração da remuneração da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários, o desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento e deve ser estruturado nas seguintes premissas: I - A partir do equilíbrio interno (hierarquia dos cargos) e do equilíbrio externo (mercado); II - Deve estar apoiado em uma política e critérios claros de administração, de modo a permitir a avaliação de cargos e salários baseada em critérios técnicos; III- Permitir a captação e retenção de mão de obra; IV- Buscar ganhos de produtividade e deixar de investir na melhoria do clima organizacional; V - Estabelecer remuneração condizente, em busca do equilíbrio interno e externo da sua estrutura de cargos e salários (salário-base); VI - Sistemas que premiam e recompensem também o ocupante do cargo pelo seu desempenho na participação e/ou contribuição no alcance dos resultados (salário variável). Em relação às afirmações acima: Somente a IV está incorreta. I, II e V estão incorretas. Somente a III e a VI estão corretas. IV, V e VI estão corretas. II, III e IV estão corretas.

Answer 1

A resposta correta é a alternativa V) II, III e IV estão corretas.

Antes de qualquer coisa, é necessário que a entidade faça um estudos sobre os cargos e também os salários que ela irá ofertar, pois estes devem ser estruturados já que visam o equilíbrio interno e também o equilíbrio externo, o que deve ainda, vir apoiado de uma política bem como de critérios claros da administração.

Essa por sua vez tem o intuito de que possam vir a permitir realizar uma boa avaliação de cargos e salários, bem como a captação além da retenção da mão de obra, o que deve vir a ajudar na melhoria do clima organizacional.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

resposta correta é: Somente a IV está incorreta.

Explicação:

corrigida pelo AVA