A política atual de racionalização de recursos humanos, materiais e financeiros é responsável pelo achatamento salarial, devido à inexistência de reajustes, levando a maioria dos profissionais à dupla jornada de trabalho; pela não contratação de pessoal, mesmo para reposição de demissões ou aposentadorias, resultando em sobrecarga de trabalho para o pessoal e ainda pelas restrições quanto à disponibilidade de recursos materiais que exige a constante adaptação do profissional para a execução das tarefas diárias, significando, muitas vezes, maior tempo despendido, o que contribui para a existência de um ambiente insatisfatório (Pereira e Fávero, 2001). Entre os fatores que desmotivam os trabalhadores na área da enfermagem, assinale os que mais se destacam: Escolha uma:
a. Organização do trabalho e baixo salário.
b. Relacionamento interpessoal e baixo salário.
c. Carga horária intensa e baixo salário.
d. Organização do trabalho e relacionamento interpessoal.
e. Carga horária intensa e relacionamento interpessoal.
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Resposta:
Organização do trabalho e relacionamento interpessoal.
Explicação: No mesmo texto de Pereira e Fávero, 2001
Quanto às situações desmotivadoras, a "Organização do trabalho" predomina, confirmando as implicações negativas em relação à motivação, provocadas pelos aspectos relacionados à organização do trabalho, pois o modo como somos tratados nas organizações que trabalhamos ou a que pertencemos, as normas, os valores vigentes, os tipos de autoridade e poder exercidos afetam as ações e os motivos que nos levam a agir. A seguir vem a categoria "Relacionamento interpessoal", a segunda mais citada como desmotivadora.
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Resposta:
" Relacionamento interpessoal e Salario Baixo "
Explicação:
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