Question

A pesquisa salarial pode ser adquirida por meio de empresas especializadas ou até mesmo desenvolvida pela própria organização. Segundo Pontes (2011), um modelo tradicional é a pesquisa dos salários recebidos e a sua frequência por cada um dos ocupantes. Existe também a pesquisa dos salários e dos benefícios que compõem a remuneração. Neste caso, é possível optar pela coleta dos valores dos benefícios separadamente, ou agregados ao valor do salário.

Uma outra forma, é a pesquisa de maturidade, aplicada aos profissionais com nível superior.
São analisados os salários e a sua frequência para cada ano de formação.
Considerando seus conhecimentos acerca da pesquisa salarial, é INCORRETO afirmar:


a.
A busca pela política salarial interna e externa é o fator crucial para a determinação de uma estrutura salarial que não precisa ser de acordo com o mercado ou condições financeiras possíveis à empresa.

b.
A forma usada para extrair informação do mercado sobre políticas salariais é a Pesquisa Salarial.

c.
Para se construir uma estrutura salarial é preciso, antes de tudo, desenvolver a política salarial da organização, mostrando diretrizes, procedimentos e dados que comprovem a remuneração de cada cargo perante o mercado no qual a empresa está inserida.

d.
Os programas de políticas salariais deveriam levar em conta critérios de custo e as disponibilidades financeiras da empresa.

e.
A realização de uma pesquisa salarial demanda tempo, pois são várias as etapas de sua execução.

Answer 1

e.

Os programas de políticas salariais deveriam levar em conta critérios de custo e as disponibilidades financeiras da empresa.

Answer 2

a realização de uma pesquisa salarial demanda tempo , pois são várias as etapas de sua execução. espero ter ajudado