A pesquisa salarial fornece elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa. Através da pesquisa salarial que alcançamos o "equilíbrio externo", uma vez pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa. A pesquisa salarial também fornece dados para a ponderação de manual de avaliação de cargos pelo método de pontos, quando da implantação do programa de administração de cargos e salários. Para a empresa que está implantando um plano de cargos e salários, os dados estatísticos de uma pesquisa salarial servem de diretriz para as novas políticas salariais. Quanto à análise da pesquisa salarial podemos afirmar que:
( )O 1° QUARTIL (Q1) e a Média Aritmética Ponderada (MAP) são indicadores equivalentes, tanto faz usar um ou outro. O único dado relevante para a análise é a Média Aritmética Ponderada (MAP).
( )O 1º QUARTIL (Q1) nunca traz dados relevantes para serem considerados.
( )O 1° QUARTIL (Q1) é o menor salário médio da amostra; é a linha acima da qual estão 75% dos valores e 25% abaixo.
( )O 1° QUARTIL (Q1) é o maior salário médio da amostra; é a linha abaixo da qual estão 75% dos valores e 25% abaixo
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( )O 1° QUARTIL (Q1) é o menor salário médio da amostra; é a linha acima da qual estão 75% dos valores e 25% abaixo.
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O 1° QUARTIL (Q1) é o menor salário médio da amostra; é a linha acima da qual estão 75% dos valores e 25% abaixo.
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