A personalidade é uma caracteristica presente em todo comportamento humano. Temos inúmeras personalidades. Temos as pessoas que possuem personalidade fraca ou forte, por exemplo. A palavra personalidade acaba sendo atrelada e usada para se referir ou atribuir caracteristica a um indivíduo. PEREIRA, Luciano Santana. Motivação de Indivíduos e Grupos de Trabalho. Maringá: UniCesumar, 2018. Analisando essas informações acima, ressalta-se que: Alternativas Alternativa 1: A junção de traços psicológicos que usamos para classificar um indivíduo é conhecida como atitude. Alternativa 2: A personalidade é um traço da cultura dos indivíduos, possue aspectos relacionados a traços sociais. Alternativa 3: A personalidade dos indivíduos é irrelevante para o sucesso de uma gestão. O que importa são conhecimentos técnicos. Alternativa 4: Os indivíduos possuem personalidades diferentes. As organizações precisam lidar com essas diferenças para que os traços de personalidade das pessoas torne-se um instrumento para o sucesso da gestão. Alternativa 5: A personalidade dos indivíduos irá se desenvolver nos espaços privados. Na ambiente público, no trabalho e nas organizações, as personalidades ambiciosas e persistentes devem ser desestimuladas.
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Olá!
No caso em questão podemos afirmar que a alternativa correta é 4, qual seja: Alternativa 4: Os indivíduos possuem personalidades diferentes. As organizações precisam lidar com essas diferenças para que os traços de personalidade das pessoas torne-se um instrumento para o sucesso da gestão.
Isso porque é conhecido que exitem muitas personalidade e elas irão coexistir em todas empresas. Um bom administrador é aquela que reconhecer a existência das personalidade dentro de um empresa e aloca funções conforme for mais rentável para cada um em termos de trabalho.
Isso é de suma importância para o sucesso pessoal do individuo bem como da empresa.
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