Question

A percepção de justiça organizacional tem sido relacionada com desempenho, rotatividade, comprometimento e satisfação no trabalho, dentre outros. Os autores Griffin e Moorhead (2015) apresentam quatro tipos básicos para definir justiça organizacional: I- Justiça distributiva. II- Justiça de processual. III- Justiça trabalhista. IV- Justiça informacional. Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta CORRETA:

Answer 1

I- Justiça distributiva e IV- Justiça informacional.

Answer 2

Sobre justiça organizacional, podemos afirmar que os autores visavam os conceitos da justiça organizacional distribuitiva e informacional, respectivamente, para que obtenha uma justiça imparcial aos trabalhadores. Sendo assim, a resposta correta está nas afirmativas I e IV.

Mas o que é a justiça distribuitiva e a informacional?

• A primeira se refere à maneira como a empresa faz a distribuição dos seus recursos entre os trabalhadores. Podendo ser através de salários, avaliações de desempenho, distribuição de orçamentos entre os departamentos, entre outros.

• Já a outra é fundamentada através da compreensão que os trabalhadores têm relacionada com o que foi atribuído a eles durante a distribuição de seus cargos. Podendo ser considerado por eles como devido ou indevido. Podendo ser adicionais salariais (ou a falta deles) e os seus direitos e deveres impostos durante o processo de seleção para a vaga.

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