Question

A partir dos anos 2000 e com todo o advento da internet e suas tecnologias, a sociedade passava a experimentar situações antes inimagináveis, como por exemplo falar ao telefone andando pela rua, como também navegar pela internet e com essa ferramenta fazer compras, ver vídeos, dentre tantas outas funcionalidades. Toda essa situação transformou as pessoas e a maneira como elas passaram a interagir com a sociedade e, principalmente dentro das organizações. Nesse sentido, uma organização não consegue funcionar sem seu capital humano – as pessoas; e nesse cenário, é imprescindível redesenhar o comportamento organizacional no contexto das organizações, com foco em prever, compreender e modificar o comportamento humano.

FILIPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.

Com base no texto e em seus estudos sobre comportamento organizacional, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas:

I. O comportamento organizacional é o estudo exclusivamente de grupos atuando dentro e fora das organizações.
II. Podemos afirmar que o comportamento organizacional está intimamente ligado às ações dos indivíduos no trabalho em organizações.
III. O comportamento organizacional é uma notável área de conhecimento que norteia toda pessoa cuja necessidade seja lidar com as organizações, seja para criar uma nova organização, mudar organizações, trabalhar, investir ou dirigi-las.

​As afirmações I, II e III são, respectivamente:

Answer 1

A sequência correta é: F, V e V.

O comportamento organizacional é fundamental para que haja uma certa dinâmica de manutenção e com isso que se possa ter melhoria dentro do processo de gestão de pessoas da entidade, tendo em vista que ele baliza todo o trabalho dos líderes e com isso eles conferem a estes a possibilidade de prever e evitar problemas tanto individuais quanto problemas coletivos.

Contudo, sempre é bom realizar um estudo sobre a avaliação do comportamento organizacional com o intuito de sempre trazer o maior entendimento sobre as lacunas empresariais, aquelas que agem no sentido comportamental e cultural.

Bons estudos!