Question

A partir do trecho a seguir retirado do texto do LinkedIn, tem-se levantado uma questão importante sobre a nova geração.



“Reunião em curso no JPMorgan Chase no meio da manhã de uma terça-feira, e de repente os funcionários pararam, momentaneamente assustados com sons parecidos ao de uma britadeira acima do escritório do nono andar, interrompendo a reunião em sua sede digital. Mas eles logo percebem que trata-se apenas de uma partida de sinuca.

Nem é preciso dizer que este não é um escritório de banco comum.

A área digital do JPMorgan estabeleceu sua sede no 5 Manhattan West, localizado no distrito de Hudson Yards que se desenvolvendo e causando uma mudança cultural, que deve tomar o lugar de Wall Street no futuro. O banco pretende recrutar talentos millennials distantes das startups e dos titãs da indústria de tecnologia, pois estes já tem experiência e maturidade para oferecer serviços financeiros, uma vez que estes serviços são cada vez mais consumidos online.

Hoje o time de digital do banco já soma mais de 1500 funcionários, e certamente esse número só deve crescer.

‘Nós realmente precisamos atrair talentos de todo o espectro da indústria’, afirmou Gavin Michael, Head de Digital do JPMorgan Chase em entrevista ao CNBC.com.”



Fonte: Joaquim Vanancio, para LinkedIn. Publicada em: 1 fev. 2016. Disponível em: . Acesso em: 20 jun. 2017.



Baseando-se no trecho, qual das afirmações a seguir reflete de maneira mais expressiva como o mercado vê essa nova geração?

Escolha uma:
a. Os Millennials se interessam por trabalhar em bancos de investimento, pois sabem que são boas oportunidades.
b. A geração Millennials prefere se descontrair no trabalho, então, para atrair talentos, a mesa de sinuca é essencial, bem como um ambiente de trabalho multicolorido.
c. A geração Millennials, assim como as demais gerações, procura posições nas suas áreas de atuação.
d. É uma geração pouco ligada a padrões, e para atrair diferentes perfis o banco precisa acompanhar os anseios dessa geração, propondo alternativas atrativas até mesmo em seus processos seletivos.
e. O mercado de recrutamento reconhece que as práticas estão obsoletas e utilizaram o banco citado como um piloto de novas iniciativas.

Answer 1

Olá.
As novas gerações não querem somente salários atrativos, mas sim um ambiente de trabalho que tenha até mesmo salas de sinuca e espaços de interação. 

A forma de se comunicar mudou, as notícias estão cada vez mais rápidas, e os novos talentos não querem mais saber de comunicado oficial, e-mail, agora são utilizadas novas ferramentas para comunicação.

O desafio das empresas é se ajustar a geração Millennials, criando uma nova forma de trabalho, em que os jovens tenham o prazer de chegar no seu ambiente de trabalho, e não vejam um banco como algo cansativo e chato. Cabe às empresas encontrarem outras alternativas nesta atual conjuntura. A JPMorgan Chase já encontrou a sua.

Portanto, a alternativa correta é a letra D:  É uma geração pouco ligada a padrões, e para atrair diferentes perfis o banco precisa acompanhar os anseios dessa geração, propondo alternativas atrativas até mesmo em seus processos seletivos.