Question

A partir do reconhecimento de sua existência, estipulada para a década de sessenta por pesquisado res ingleses, o campo do Comportamento Organizacional (CO) recebeu diversas conceituações e teve sua evolução marcada por diferentes tentativas de determinar os níveis de sua estrutura, as variáveis que compunham os temas de seu interesse, bem como as disciplinas que ofereciam contribuições à compreensão dos temas que lhe eram atribuídos. SIQUEIRA, M. M. M. Medidas do comportamento organizacional. Estudos de Psicologia (Natal), v. 7, n. SPE, p. 11-18, 2002. Considerando o exposto acima e o campo do Comportamento Organizacional (CO), imagine a seguinte situação hipotética: Júlia é psicóloga organizacional e foi contratada por uma empresa para estudar o comportamento de um grupo de funcionários por mês. Júlia então busca compreender e realizar dinâmicas de grupo, de socialização e liderança. Elaborado pelo Professor, 2022. Assinale a alternativa que corresponde à área do Comportamento Organizacional (CO) que Júlia ficou responsável nesta empresa

Answer 1

Resposta:

alternativa 4; comportamento meso-organizacional.

Explicação:

Comportamento micro-organizacional, que estuda o indivíduo ao trabalhar sozinho e temas como a produtividade do trabalhador, motivação, percepção e diferenças individuais.

Comportamento meso-organizacional, que estuda o comportamento das pessoas ao trabalharem em grupos e equipes e estuda temas como a socialização, a liderança e a dinâmica de grupo.

Comportamento macro-organizacional, que estuda os comportamentos de empresas inteiras e estuda temas como como status sociais, poder, conlito, negociação, inluência cultural, competição e eficiencia .