A partir do início do século XX, as pessoas começaram a ser vistas como importantes fontes de desenvolvimento para as empresas. Assim, o conceito de valor em relação às pessoas mudou e elas passaram a ser consideradas como recursos, bens intangíveis, ou seja, ativos e capital humano das empresas. Por isso é importante considerar que os valores e atitudes dos profissionais podem causar determinados comportamentos e até trazer insatisfação no ambiente de trabalho. I. É importante que as empresas possuam recursos para alinhar os valores das pessoas aos da organização, como, por exemplo: treinamentos, reconhecimento, comunicação e preparação de liderança, entre outros. Afinal, as pessoas se motivam a agir de acordo com sua hierarquia de valor Porque II. Uma pessoa pode considerar seu trabalho importante para sua satisfação, mas pode não se sentir satisfeita com o trabalho que realiza no momento. Essa insatisfação ocorre por esse colaborador não estar alinhado aos valores da organização e possuir outros motivos de satisfação. Dessa forma, o resultado e o desempenho no seu trabalho não serão influenciados. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A - As asserções I e II são proposições falsas. B - As asserções I e II são proposições falsas. C - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. D - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. E - A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Soluções para a tarefa
A valorização do Capital Humano contribui para o aumento da produtivide e comprometimento de todos dentro do ambiente de trabalho (letra D).
São vantagens da valorização do Capital Humano:
- Motivação dos colaboradores
- Aumento da produtividade
- Comprometimento com o trabalho
Letra D: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
I. É importante que as empresas possuam recursos para alinhar os valores das pessoas aos da organização, como, por exemplo: treinamentos, reconhecimento, comunicação e preparação de liderança, entre outros. Afinal, as pessoas se motivam a agir de acordo com sua hierarquia de valor.
- VERDADEIRO. Isso quer dizer que o alinhamento dos valores é uma forma de a organização motivar toda a equipe de trabalho. Nesse sentido, o tipo de liderança e a preocupação com a evolução da mão-de-obra (por meio dos treinamentos) são aspectos que aproximam cada vez mais as organizações e colaboradores.
II. Uma pessoa pode considerar seu trabalho importante para sua satisfação, mas pode não se sentir satisfeita com o trabalho que realiza no momento. Essa insatisfação ocorre por esse colaborador não estar alinhado aos valores da organização e possuir outros motivos de satisfação. Dessa forma, o resultado e o desempenho no seu trabalho não serão influenciados.
- VERDADEIRO. Com base na pirâmide de Maslow, podemos compreender que o trabalho é fundamental para a segurança financeira de uma pessoa.
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Resposta:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Explicação:
A asserção I está correta, pois o alinhamento de valores e atitudes da empresa ao indivíduo gera ganhos para ambos os lados. A asserção II está incorreta, pois os valores e atitudes influenciam diretamente no desempenho e resultado do trabalho das pessoas dentro das organizações, principalmente o grau de satisfação do colaborador.