Question

A partir do arranjo das funções e formas de expressão da cultura organizacional, podemos considerar que a cultura se diferencia de uma organização para outra. Nesse sentido, Torquato (2012) identifica alguns elementos que chamou de “reforçadores de culturas organizacionais”. Com base no exposto, complete as lacunas a seguir: ____________: a experiência de longos anos de uma empresa costuma pesar sobre a comunidade, irradiando valores de coesão interna, solidariedade grupal, companheirismo, apego aos costumes e à ordem conservadora. ____________: a característica dos produtos ou serviços que a empresa produz determina o tipo de atividades que as pessoas desempenham o que, por sua vez, influencia a adoção de atitudes específicas e diferenciadas. ____________: a empresa pode se configurar de diferentes formas, podendo variar desde um padrão autocrático, até um padrão mais democrático. ____________: a interpenetração de culturas por conta da proximidade geográfica entre empresas Agora, assinale a alternativa que completa corretamente a sequencia das lacunas: Escolha uma: a. Osmose geográfica, modelo de gestão da organização, natureza técnica da empresa, aspecto histórico. b. Modelo de gestão da organização, natureza técnica da empresa, aspecto histórico, osmose geográfica. c. Aspecto histórico, natureza técnica da empresa, modelo de gestão da organização, osmose geográfica. d. Osmose geográfica, modelo de gestão da organização, natureza técnica da empresa, aspecto histórico. Incorreto e. Natureza técnica da empresa, aspecto histórico, modelo de gestão da organização, osmose geográfica.

Answer 1

RESPOSTA CORRETA: aspecto histórico, natureza técnica da empresa, modelo de gestão da organização, osmose geográfica. 

Answer 2

d) Aspecto histórico, natureza técnica da empresa, modelo de gestão da organização, osmose geográfica