A partir dessas reflexões, considerando a relevância da disciplina Planejamento de Carreira, Cargos e Salários, em sua formação, e com base em seus conhecimentos, responda o questionamento: Quais são as características do modelo de remuneração tradicional e a remuneração estratégica?
Soluções para a tarefa
Resposta: Modelo de remuneração tradicional/funcional: a principal característica é o salário fixo somado aos benefícios assegurados por lei. (salário indireto, além dos vales transporte, alimentação e refeição, assistência odontológica, etc.), foco ser no cargo e não na pessoa, restrições administrativas no desempenho da função, menor liberdade de ação.
Modelo de remuneração estratégica/variável: se diferencia do tradicional em vista principalmente da valorização, esforço e produtividade dos funcionários de uma empresa, uma vez que seja um somativo do salário fixo mais os benefícios (remunerados ou não, além dos previstos em lei) e que o foco seja no funcionário e não no cargo, maior reconhecimento pelas ações, liberdade de ação, menos restrito.