"A pandemia do coronavírus desafiou líderes e gestores. Além de problemas logísticos e econômicos, as empresas precisaram se reinventar para estimular funcionários e criar ambientes corporativos mais seguros, produtivos, criativos e inclusivos. Quem se destaca nesses quesitos ganha reconhecimento através do selo GPTW (Great Place to Work). O ranking é promovido pela consultoria global GPTW que atua em diversos países com foco no desenvolvimento de estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, inovação e criar uma cultura de confiança entre empresas e funcionários. Anualmente, mais de 40 categorias no âmbito nacional, regional, setorial e temático são reconhecidas pela premiação. Em 2021, a Barenbrug foi a grande campeã no ranking Melhores Empresas para Trabalhar, na categoria Agronegócio, entre as pequenas companhias (até 99 funcionários). Esta é a categoria mais concorrida entre as empresas do segmento da Barenbrug do Brasil". Disponível em :barenbrug/blogbarenbrug/gptw-agro-2021. Acesso em 28 jul 2021. De acordo com o livro didático, "o conceito de qualidade de vida no trabalho se refere à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades" (CHIAVENATO, 2010, P. 487 apud FILLIPIN, SILVA e KOYAMA, 2019, p. 155). FILIPPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia R. Da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de conflitos e relacionamentos. Maringá: UniCesumar, 2019. Diante do exemplo da Barenbrug e do conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT), analise as afirmações a seguir. I. A QVT se preocupa com o bem-estar psicológico e social do trabalhador e implica em um profundo respeito às pessoas, o que afeta o seu comportamento e, consequentemente, a produtividade e o alcance de objetivos. II. Ao adotar a gestão da QVT a organização compreende que, para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, precisam de pessoas motivadas, que participem ativamente do desenvolvimento dos trabalhos e sejam recompensadas pelas suas contribuições. III. Ao investir em.
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Resposta: I, II, IV.
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I, II e IV estão corretas
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III. Ao investir em QVT as organizações reconhecem que os trabalhadores são motivados exclusivamente por fatores internos, de modo que ambiente, natureza do trabalho e relacionamento interpessoal exercem pouca ou nenhuma influência no engajamento e na satisfação pessoal.
A motivação não é exclusivamente interna.
Ambiente, natureza do trabalho e relacionamento interpessoal exercem muita influência.
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