Question

A pandemia de Corona vírus desencadeou uma crise global. A maioria das nações precisou tomar medidas rigorosas no intuito de frear a disseminação da doença. A partir das orientações de isolamento social e em função do fechamento do comércio, grande parte dos setores do mercado sofreram impactos significativos — e agora, mais do que nunca, buscam iniciativas inovadoras e disruptivas. Neste contexto, o RH costuma funcionar como um catalisador de negócios. Afinal, para se adaptar às novas exigências profissionais e de consumo, é preciso antecipar tendências e acelerar processos internos. A boa notícia é que os gestores de Recursos Humanos reconhecem a importância de estarem preparados para atender a esse tipo de demanda, assumindo seu papel estratégico frente a tais desafios.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. O preparo do GRH para lidar com inúmeras questões sociais deve ser amplo, uma vez que pode lidar com questões levantadas pela cobrança da responsabilidade social por parte da empresa; lidar com a diversidade; direitos iguais para as mulheres e minorias sociais, pessoas com deficiências físicas ou mentais entre outros.

PORQUE

II. O GRH precisa conhecer profundamente o negocio da empresa, entendendo de suas capacidades econômicas e financeiras para fazer parte da equipe que formula as estratégias gerais, além de desenvolver habilidades para lidar com o publico externo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Answer 1

Resposta:

I - Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Explicação:

Pág 209 I - Vemos, assim, que o preparo do GRH para lidar com inúmeras questões sociais deve ser amplo, uma vez que pode lidar com questões levantadas pela cobrança da responsabilidade social por parte da empresa; lidar com a diversidade; direitos iguais para as mulheres e minorias sociais, pessoas com deficiências físicas ou mentais, idosos, e todas as questões referentes à contratação, treinamento, promoção e remuneração dessas pessoas; negociações com sindicatos, entre outras tantas questões internas e externas à empresa.

II - Domínio do negócio

O GRH precisa conhecer profundamente o negócio da empresa, entendendo  

de suas capacidades econômicas e financeiras para fazer parte da equipe que formula as estratégias gerais, além de desenvolver habilidades para lidar com o público externo.

Answer 2

Resposta:

Letra B.

Explicação:

Nesse caso a alternativa II é condizente com o domínio de negócio, questão de interpretação. É verdadeira, mas não é condizente com a alternativa I, responsabilidade e competências do gerente "recursos humanos". Já o domínio de negócios esta embasado em entender a área financeira.

Alternativa B