A pandemia da Covid-19 tem afetado não somente a dinâmica das relações de trabalho, mas também a saúde mental dos profissionais que estão trabalhando à distância. Segundo pesquisa feita pela LHH do Grupo Adecco, empresa suíça de recursos humanos que atua em 60 países, 38% das pessoas ouvidas dizem ter sofrido da Síndrome de Burnout, ao longo de 2021. Para 45% dos líderes mais jovens, que fazem parte da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010), o trabalho remoto e/ou híbrido desencadeou aumento da Síndrome de Burnout e o deterioramento da saúde mental. Esse índice é de 42% entre a Geração Y (Millenials, 1983 e 1999); 35% entre a Geração X (1961 e 1982) e de 27% entre os chamados Baby Boomers (1945 e 1960). Situação essa que requer mudanças na condução do trabalho por parte das empresas e dos funcionários na busca por maior qualidade de vida no trabalho (QVT)
Soluções para a tarefa
Considerando as consequências da Covid-19 no ambiente organizacional das empresas, o aumento no número de casos de Síndrome de Burnout e gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT), podemos afirmar que apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
I - Correta: Um dos fatores que levam à Síndrome de Burnout é a gestão ineficiente da qualidade de vida no trabalho promovida pelas organizações. É de responsabilidade das empresas a promoção de um local de trabalho e de um ambiente organizacional propício para a efetivação das atividades laborais.
II - Correta: A redução do número de casos de Burnout pode ser alcançada com a adoção de práticas que promovam a qualidade de vida no trabalho, como a justa jornada de trabalho e uma comunicação eficiente.
III - Incorreta: O estabelecimento de metas mais elevadas promoverá o efeito contrário ao combate à Síndrome de Burnout.
Complemento da questão:
I. A Síndrome de Burnout é decorrente da gestão inadequada da qualidade de vida no trabalho, tendo em vista que as empresas devem investir na promoção de um ambiente saudável, propício ao desenvolvimento de boas condições físicas, sociais, ambientais e psicológicas.
II. As empresas precisam adotar fatores de qualidade de vida no trabalho (QVT) para reduzir os índices de Burnout, tais como, o cumprimento da justa jornada de trabalho, comunicação correta do significado das tarefas executadas, e remuneração justa e adequada ao trabalho.
III. Para alcançar resultados de elevada performance e promover um ambiente saudável de trabalho, a liderança da empresa deve estabelecer metas cada vez mais elevadas aos colaboradores que desempenham suas funções de forma remota e presencial.
É correto o que se afirma em:
Alternativa 1: I, apenas.
Alternativa 2: III, apenas.
Alternativa 3: I e II, apenas.
Alternativa 4: II e III, apenas.
Alternativa 5: I, II e III.
Entenda mais sobre Síndrome de Burnout aqui: https://brainly.com.br/tarefa/52482830
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