ENEM, perguntado por deborabarbara4, 5 meses atrás

A pandemia da Covid-19 tem afetado não somente a dinâmica das relações de trabalho, mas também a saúde mental dos profissionais que estão trabalhando à distância. Segundo pesquisa feita pela LHH do Grupo Adecco, empresa suíça de recursos humanos que atua em 60 países, 38% das pessoas ouvidas dizem ter sofrido da Síndrome de Burnout, ao longo de 2021. Para 45% dos líderes mais jovens, que fazem parte da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010), o trabalho remoto e/ou híbrido desencadeou aumento da Síndrome de Burnout e o deterioramento da saúde mental. Esse índice é de 42% entre a Geração Y (Millenials, 1983 e 1999); 35% entre a Geração X (1961 e 1982) e de 27% entre os chamados Baby Boomers (1945 e 1960). Situação essa que requer mudanças na condução do trabalho por parte das empresas e dos funcionários na busca por maior qualidade de vida no trabalho (QVT). Disponível em: . Acesso em: 14 jun. 2022 (adaptado). Partindo do contexto apresentado pela notícia, analise as afirmativas a seguir. I. A Síndrome de Burnout é decorrente da gestão inadequada da qualidade de vida no trabalho, tendo em vista que as empresas devem investir na promoção de um ambiente saudável, propício ao desenvolvimento de boas condições físicas, sociais, ambientais e psicológicas. II. As empresas precisam adotar fatores de qualidade de vida no trabalho (QVT) para reduzir os índices de Burnout, tais como, o cumprimento da justa jornada de trabalho, comunicação correta do significado das tarefas executadas, e remuneração justa e adequada ao trabalho. III. Para alcançar resultados de elevada performance e promover um ambiente saudável de trabalho, a liderança da empresa deve estabelecer metas cada vez mais elevadas aos colaboradores que desempenham suas funções de forma remota e presencial. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: III, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.

HelcioS: O estilo de trabalho remoto certamente impactou na vida das pessoas. Com a pandemia, mais e mais colaboradores viram sua rotina de trabalho mudar para o home office. Assim, muitos foram os trabalhadores que viram despencar sua produtividade e atenção em suas tarefas laborais. Isso porque o meio doméstico é tido como tal, podendo diminuir o desempenho dos funcionários”.

O trecho apresentado exemplifica qual dos fatores determinantes da personalidade?

Soluções para a tarefa

Respondido por claudiojovita52

Resposta:

Pra mim acredito que seria a I e II

Explicação:

I. A Síndrome de Burnout é decorrente da gestão inadequada da qualidade de vida no trabalho, tendo em vista que as empresas devem investir na promoção de um ambiente saudável, propício ao desenvolvimento de boas condições físicas, sociais, ambientais e psicológicas.

CORRETA

II. As empresas precisam adotar fatores de qualidade de vida no trabalho (QVT) para reduzir os índices de Burnout, tais como, o cumprimento da justa jornada de trabalho, comunicação correta do significado das tarefas executadas, e remuneração justa e adequada ao trabalho.

CORRETA

III. Para alcançar resultados de elevada performance e promover um ambiente saudável de trabalho, a liderança da empresa deve estabelecer metas cada vez mais elevadas aos colaboradores que desempenham suas funções de forma remota e presencial.

FALSA

samuelssoares13: I e II, apenas.

Respondido por ambientalgestor

A resposta correta é a alternativa "3", pois apenas I e II estão certas. Conforme as afirmações, podemos entender que:

As empresas devem se preocupar com a qualidade de vida no trabalho, para que os funcionários não sejam atingidos pela Síndrome de Burnout; e
As empresas devem oferecer uma jornada de trabalho justa, uma boa comunicação e remuneração adequada.

Como as empresas podem oferecer uma qualidade de vida aos seus trabalhadores?

Realizando um estudo inicial para verificar sobre quais situações os funcionários estão expostos e consequentemente, quais riscos estão sendo oferecidos aos mesmos. A partir desta análise inicial, a empresa terá informações importantes que servirão para realizar mudanças e garantir a qualidade de vida no trabalho.