A organização define seus direcionadores estratégicos frente aos resultados a serem atingidos. Nesse contexto, a ARH deve estruturar seu modelo estratégico de Gestão de Pessoas para apoiar os resultados da organização. Dentre as afirmativas abaixo, assinale a única considerada INCORRETA:
Soluções para a tarefa
A - ARH deve ressaltar o papel do fator humano na obtenção de vantagens competitivas sustentáveis
B - ARH deve promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, de forma a ampliar perfil de competências dos mesmos
C - ARH deve utilizar a administração estratégica de pessoas para promover mudanças organizacionais
D - ARH deve utilizar a administração estratégica de pessoas como instrumento adequado para dar respostas aos desafios do ambiente empresarial
E - ARH deve fazer a gestão de pessoas da organização, por entender melhor a forma de agir e motivar equipes
A é verdadeira, pois a ARH defende a tese de que a competição faz empresas e funcionários melhores.
B é verdadeira, sendo uma maneira de garantir vantagens competitivas para a empresa.
C é verdadeira, sendo uma das ferramentas da gestão estratégica.
D é verdadeira, sendo esta uma maneira de se adaptar a uma economia extremamente dinâmica.
E é falsa, pois a ARH é uma maneira de gerenciar pessoas, sendo melhor para algumas organizações e não para outras.
Resposta:
A ARH deve fazer a gestão de pessoas da organização, por entender melhor a forma de agir e motivar equipes
Explicação: